在面試的過程之中，面試官除了要考察求職者的基本技能之外，有些時候更會側重的考量求職者的綜合能力，比如情商反應能力這些等等。

別小看了臨場的反應能力以及一個人的情商，這些軟實力雖然看起來不是太重要，但是有經驗的職場人都知道，如果想要繼續往上面走，有更好的發展，那麼自身的這些情商以及臨場反應能力就成為了衡量一個人，是否能夠升職加薪的重要條件之一。

因為越往上面走，對人的綜合能力要求也就越高，這個時候基本的工作技能就顯得並不是那麼的重要了。

小張去面試的時候就碰到了這個問題，開始面試官只是基本地問了一些個人的資訊以及工作技能之類的問題，後來卻話鋒一轉提到了另外一個問題「問如果同事欠你500塊，那你要怎麼拿回來？」

這個問題有點像題外話了，而小張也完全沒有想到，面試官居然會問這種問題，他很快冷靜了下來思考了一下，回答說「如果對方久久不歸還的話，那麼我可以假裝問對方借一千塊，還他的時候只還他500塊就可以了，並告訴對方，之前他欠自己500元，而自己問他借了1000元，這次自己還錢的時候只還給對方500塊就足夠了」這樣就不需要對方再換一次錢給他了。

這種方式既不得罪人又顯得自己情商高，這樣就可以很順利地把自己的錢給拿回來了。

聽完這個回答之後，面試官都向他投來了讚賞的目光，誇讚他反應能力很快，而且處理事情的方式也很有技巧，決定錄取他了。