Bianca Zhou是韓國最大的兩家娛樂公司SM Entertainment和YG Entertainment的前 K-Pop 練習生。作為實習生的經歷讓她對 K-Pop 行業的內部運作有了寶貴的見解，她在 TikTok 等社交媒體平台上與粉絲分享了這些見解。通過她的視頻，Bianca Zhou已成為有抱負的偶像的重要信息來源，他們對如何在這個行業取得成功感到好奇。

在她的一個 TikTok 視頻中，Bianca Zhou解釋了兩個 K-Pop 巨頭之間的區別，據她說，答案在於每家公司合作的練習生類型。Bianca 指出，YG Entertainment 尋找已經擁有獨特風格和品牌的人。這種方法與 SM Entertainment 形成鮮明對比，SM Entertainment 傾向於偏愛具有更“白紙黑字”個性的個人。

YG 專門尋找已經擁有自己風格的人。他們喜歡擁有自己品牌的人。然而，例如，SM 則恰恰相反。

— Bianca Zhou

兩家公司在方法上的差異可以從他們為 K-Pop 行業引入的藝術家類型中看出。SM 培養了更多元化的藝人，從廣受歡迎的男子組合EXO和Super Junior，到廣受喜愛的女子組合 少女時代和Red Velvet，他們的形象更加精緻精緻。

他們 [SM] 希望某人擁有更多的白板式個性。

— Bianca Zhou

相比之下，YG 以培養更前衛、更叛逆的藝術家而聞名，例如BIGBANG和BLACKPINK，他們擁有自己獨特的風格和聲音。甚至他們最近的組合 TREASURE也以他們強大的形象和強大的前衛音樂追隨前輩的腳步。

YG 絕對想要知道自己是誰、非常自信的人——當你為他們唱歌或跳舞時，他們知道你將成為什麼樣的偶像。

— Bianca Zhou

Bianca 還解釋說，YG 的方法與業內大多數公司不同，因為其他公司通常尋找“空白”練習生類型，而不是具有更強特徵的練習生類型。

這與其他公司不同。大多數公司都在尋找“白板”，而 YG 則不會。如果有兩個真正有才華的試鏡，他們只能選一個，他們會選擇風格更[鮮明]的那個。

— Bianca Zhou

儘管方法不同，但兩家公司都以其嚴格的培訓計劃而聞名，這些計劃可以持續數年。這些計劃旨在讓學員為 K-Pop 行業的激烈競爭做好準備，並確保他們成為全面發展的表演者。

Bianca Zhou在她的視頻結尾為所有有興趣為 YG 娛樂試鏡的觀眾提供了一些建議。她分享說，儘管 YG 正在尋找能夠展現出強烈個性的偶像，但有抱負的人不應該削弱適應能力在練習生生活中的重要性。

這並不意味著您不應該適應。這只是意味著你需要有說服力。

— Bianca Zhou

在這裡觀看 Bianca 的完整 TikTok：

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